Восстановление человека на работе – прерогатива суда. Но для подготовки документов в суд, безусловно, потребуется участие квалифицированного юриста. Нередко трудовые споры возникают из-за несогласия сторон о причинах увольнения, формулировки приказа, несоответствия дат. Если человеку настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию, это тоже повод задуматься о том, кому выгодно такое решение.
Несвоевременные расчеты с увольняемым, несвоевременная выдача трудовой книжки – все это тоже может (и должно) быть опротестовано человеком, который борется за свои права.
Перевод на другую работу или на другое рабочее место с изменениями условий работы – тоже оговоренная законом процедура, правила которой должны соблюдаться, а их несоблюдение влечет за собой ответственность должностных лиц. Незаконное возложение на работника материальной ответственности или необоснованное привлечение человека к дисциплинарной ответственности, требование работодателя о возмещении нанесенного работником материального ущерба (случается, впрочем, и наоборот, когда на возмещение ущерба может претендовать наемный работник) – это тоже предметы трудового спора.
Адвокат поможетВам:
– привлечь к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших прав должностных лиц;
– проведёт правовой анализ трудового договора, поможет его исправить;
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для начала – получите консультацию у адвоката.
Адвокат, в случае необходимости, подготовит документы (претензию, исковое заявление и пр.), в суд.
Следующий этап – само судебное заседание, адвокат примет в нем участие и будет защищать ваши права во время суда.
Если решение суда вас не удовлетворяет,обжалует это решение.
Если дело в суде решится в вашу пользу, то оплачивать услуги адвоката будет другая сторона. Это предусмотрено ст.100 Гражданско-Процессуального кодекса РФ.
